JEITO

FAROS

O que fazemos

A Faros é uma consultoria de transformação, focada em Cultura e Design Organizacional.

Alma & Corpo

de uma organização

Missão

Potencializar as habilidades de uma organização para alinhar direção, execução e renovação, visando uma performance excepcional no longo prazo que viabilize o exercício do propósito da empresa e de seus colaboradores.

Abordagem

Optamos por trabalhar como uma Consultoria “Boutique”, com atuação customizada em projetos de relevância estratégica para todos os tipos e tamanhos de empresas, garantindo presença e assessoria sênior em todas as fases do trabalho.

Em que acreditamos

1

O futuro de qualquer negócio é sobre pessoas.

2

A jornada para evolução de uma empresa tem fluxos e dinâmicas semelhantes ao de um organismo vivo.

3

O processo evolutivo de uma organização é autoral.

4

Coerência, consistência e constância são fatores chave de sucesso.

Nossas premissas de trabalho

01

Garantir conexão entre propósito, estratégia e cultura organizacional

02

Atuar com fluidez – foco e cadência das ações, mas com flexibilidade para acompanhar os movimentos da organização

03

Traduzir a cultura em elementos tangíveis, com foco na mentalidade da abundância

Algumas perguntas-chave para a co-criação das respostas mais adequadas para nossos clientes:

1

Os elementos da cultura organizacional sustentam a estratégia e alavancam o propósito da empresa? Quais são eles?

2

Quais os riscos do seu negócio se houver desalinhamento entre a cultura vigente e a estratégia para o futuro?

3

As pessoas possuem informação e se sentem inspiradas?

4

Os sinais enviados para as pessoas (rituais, arquitetura organizacional, processos, escolhas) estão de acordo? Há coerência?

04

Fomentar a reflexão, o diálogo e a capacidade de fazer perguntas

FORÇAS INVISÍVEIS

Uma cultura organizacional é uma rede única de forças invisíveis que, conectadas, favorecem ou impedem uma empresa de seguir a jornada alinhada ao seu propósito e definida em sua estratégia. Não existe uma receita de “cultura certa”, nem uma “bala de prata”.

RENOVAÇÃO

Como um ser vivo, a necessidade de renovação constante da cultura é uma realidade – trabalhamos COM a empresa, prezando pela troca de conhecimentos e know-how, de forma a garantir independência e continuidade do processo.